Где востребован потенциал кувшиновской молодежи

Воскресенье, 4 сентября 2022, 9:00
Губерния
Нет комментариев

Молодежная политика – это стратегия. Сегодняшние школьники и студенты в обозримом будущем будут отвечать за демографию и развитие промышленности, разрабатывать новые технологии, решать, какие нравственные ценности и жизненные принципы общество пронесет через века в завтрашний день.
А значит, от эффективности молодежной политики в регионе зависит будущее. Как не единожды подчеркивал губернатор Игорь Руденя, энергия юных – это важнейший созидательный потенциал Тверской области.

Непринужденная беседа

Чтобы раскрыть этот потенциал по-максимуму, весной этого года было создано региональное министерство молодежной политики. И один из важных принципов его работы – быть на связи с молодыми жителями каждого муниципалитета, от областного центра до небольших районов. Представители министерства участвуют в межмуниципальных форумах и других мероприятиях, проводят выездные приемы. На прошлой неделе таковой прошел и в Кувшинове.
Впрочем, называть это мероприятие официальным словом «прием» было бы неправильно. Это – живой диалог, непринужденная беседа. И.о. министра молодежной политики Тверской области Ирина Пелевина посетила градообразующее предприятие АО «Каменская бумажно-картонная фабрика», прошлась вместе с горожанами по парку, встретилась со школьниками. И в каждом разговоре затрагивали темы, очень значимые для молодых.
Начался визит с возложения цветов к братскому захоронению №1.

Ждем на областных мероприятиях!

Конечно, речь зашла о сохранении памяти, заботе об историческом наследии. Это беспокоит как взрослых, так и юных, а значит, может стать отправной точкой передачи традиций, взаимопонимания отцов и детей.
Начатый разговор логично перетек в обсуждение волонтерских проектов, планов по развитию юнармейских отрядов. И.о министра молодежной политики познакомила собравшихся с деятельностью своего ведомства, обсудила ряд идей с главным специалистом по работе с молодежью Кувшиновского района Ольгой Зубковой и Молодежным советом при муниципальной администрации.
– Я сегодня отметила большое разнообразие молодежных движений в Кувшиновском районе, это и Молодая гвардия, и РДШ (Российское движение школьников), и просто волонтерский корпус… Очень надеюсь, что юнармейское движение будет развиваться и в новом учебном году заявит о себе участием в областных проектах, – прокомментировала Ирина Пелевина.

Кадровый резерв

Следующий пункт поездки – АО «Каменская бумажно-картонная фабрика».Одно из старейших бумажных предприятий страны открыто инновациям и очень заинтересовано в притоке молодых кадров. Представители областной и муниципальной власти посетили цеха, фабричный музей, здравпункт, исполнительный директор Владимир Величко познакомил гостей с работой фабрики:
– Для нас важно, что молодые люди воспринимают фабрику не только как предприятие, но и как ответственного и привлекательного работодателя. Многое в районе делается с участием фабрики. Значимые социальные инвестиции, поддержка спорта, культуры, ветеранов фабрики – это, безусловно, наша серьезная нагрузка. Каменская фабрика всегда была кузницей кадров, и не только в нашем городе, по всей России работают наши специалисты, воспитанные на предприятии.
А директор по персоналу Алексей Цой сделал акцент именно на вопросе привлечения молодых специалистов.
– На нашем предприятии несколько уровней кадрового резерва. Это позволяет начинающим работникам выстроить карьерную траекторию наиболее подходящим образом, реализовать свои знания, умения, лучшие качества. Производство тоже в выигрыше: мы не просто воспитываем специалистов, которые нам нужны. Также мы уверены, что даже в случае ухода кого-то из руководителей в отпуск или на больничный, сбоев в работе не будет, ведь у него есть достойная смена. Как правило, это молодой специалист, занимающий меньшую должность, но вполне подготовленный и для решения серьезных организационных задач. Помимо кадрового резерва есть еще и стратегический – туда могут быть включены молодые люди до 27 лет. Они проходят обучение по таким направлениям, как лидерство, тайм менеджмент, управление конфликтами, рисками… И это дает плоды – 4 года назад был набор первого кадрового резерва (18 человек), и половина из них уже занимает руководящие должности, хотя начинали с простых рабочих, – отметил Алексей Цой.
– Впечатления самые положительные, будем выстраивать партнерские отношения, – ответила Ирина Пелевина.

А если устроить конкурс?

Затем собравшиеся осмотрели город – его главные достопримечательности и места притяжения жителей. В ходе прогулки не могли обойти актуальный для кувшиновцев вопрос по поводу арт-объекта на территории фабричной набережной. Прозвучала идея: а что если к созданию эскиза привлечь молодежь? Ирина Михайловна охотно ее поддержала и предложила помощь в организации конкурса на региональном уровне.
Как сформулировала позицию кувшиновской молодежи Ольга Зубкова, поддержка и понимание всегда дают результат:
– Наши взаимоотношения, несомненно, влияют на развитие работы. Сообща мы сумеем помочь нашей замечательной молодежи создать новые возможности, направленные на развитие активной, социально позитивной, созидательной жизни. Спасибо министерству молодежной политики Тверской области за поддержку и обратную связь.

Маргарита ВАСИЛЬЕВА