Районный рынок труда: «шторма» нет

Ежегодно мы видим определенные изменения на рынке труда. Так внедрение цифровых технологий заставило многих специалистов переквалифицироваться, а некоторых и вовсе оставило без работы. Затем пандемия коронавируса, которая так же повлияла на то, что многие люди не могли найти работу. Сегодня мы столкнулись с введенными Западом глобальными экономическими санкциями, подобных которым ранее не было.
Сначала западные компании, находящиеся на территории нашей страны, сообщили о своем уходе, а ведь это тысячи рабочих мест. Правда, уже позже многие из них заявили, что или временно приостанавливают работу, или возобновляют свою деятельность. Понятно, что наиболее крупные компании осознают, если они соберутся уходить, то для них это обернется большими финансовыми потерями. Отдельные такие крупные игроки финансового сектора выход нашли, а, значит, и сохранили рабочие места – вывели российские подразделения из международной сети и снова работают уже как самостоятельные единицы, или передают бизнес на локальный рынок. У многих российских компаний возникли сложности с логистикой и зарубежными комплектующими. Сейчас, к слову, с этими же сложностями столкнулись и предприятия нашего города АО «Каменская БКФ», ООО «Каменка». Поэтому отдельные производства страны временно, частично приостанавливают работу, в том числе не всего предприятия, а отдельных цехов. Но никто руки не опускает и усиленно работает по налаживанию новой логистической цепочки и поиску альтернативных источников сырья, комплектующих и т.п. Таким образом, мы видим, серьезных колебаний на рынке труда пока нет, и даже в отдельных сферах, по данным аналитиков, наблюдается прирост вакансий. К примеру, в сельском хозяйстве, розничной торговле и производстве.
На рынке труда Кувшиновского района тоже имеются вакансии, а количество безработных граждан, обратившихся за помощью в ЦЗН в поиске работы, с начала 2022 года меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
– За январь-март текущего года в центр занятости обратились 43 кувшиновца, ищущих работу, за такой же период 2021 года их было 72 человека. Всего официально искали работу с помощью ЦЗН 115 человек, это с учетом тех, кто стоял на учете в 2021 году. Из общего числа обратившихся безработными признаны 77 человек. За первый квартал текущего года от работодателей города, района поступило 100 вакансий. Требуются врачи и медсестры, инженеры, сварщики, продавцы, специалисты ветеринарной службы, лесосырьевого обеспечения и другие. На поступившие вакансии специалистами центра занятости трудоустроено 15 человек: 12 – на постоянную работу и 3 – на временную, – рассказала нам директор ЦЗН Кувшиновского района Маргарита Любимова.
Думаем, что 2020 год тоже многому научил работодателей. В связи с пандемией многие организации стали спешно сокращать персонал, а когда ограничения сняли, нужно было срочно закрывать образовавшиеся пробелы. Ведь оставшиеся на тот момент без работы сотрудники были уже трудоустроены в другие места. Наученные опытом компании сейчас не спешат предпринимать аналогичные меры и наверняка стараются удерживать до последнего своих сотрудников. Широко стала распространяться на рынке труда и удаленная (дистанционная) работа, в 2021 году вступили в силу изменения Трудового законодательства в части ее регулирования. Нельзя не сказать и о том, что на рынке труда явно прослеживаются тенденции, когда взгляды на систему приоритетов у работодателей и соискателей работы сильно отличаются. Например, на кувшиновском рынке труда приоритет соискателей – это высокая зарплата, а работодателей – высококвалифицированный специалист. А вот именно таких квалифицированных кадров остро и не хватает на рынке труда нашего района. А вместе с дефицитом таких кадров отмечается еще и явный дефицит желания работать.
Отдельные западные компании, как считают аналитики, планируют возобновление деятельности на территории России уже к лету. Если ничего не изменится в этом плане, то восстановление рынка труда произойдет быстрее, чем многие прогнозируют. Даже если этого и не случится, производства, предприятия смогут повторить отдельные эффективные схемы времен пандемии, к примеру, обмен сотрудниками среди компаний в смежной сфере или переобучение, переквалификация кадров.
Уровень безработицы в стране остается под контролем. Власти активно вводят меры по поддержке работодателей и тех, кто стал безработным или оказался под угрозой увольнения. Это – субсидии работодателям, которые трудоустраивают молодых сотрудников в возрасте до 30 лет; расширенный доступ к соцконтрактам для безработных; господдержка ИТ-компаний; приостановка трудового договора (временный перевод сотрудника на работу в другую компанию); активизация программы бесплатного переобучения сотрудников, программы содействия занятости молодежи. Произошли определенные изменения в работе центров занятости, которые должны перейти в проактивный формат деятельности. То есть, взаимодействовать с компаниями, в которых есть риск высвобождения персонала, и сотрудничать с компаниями, где открытые вакансии. Для этого ЦЗН мониторят работодателей с угрозой остановки деятельности, осуществляют поддержку по линии службы, выполняют меры федеральной, региональной поддержки занятости и проводят персональное сопровождение для работодателей. Формируют реестр сотрудников, находящихся в зоне риска. Вместе с работодателями составляют индивидуальный план мероприятий, где отражают численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если же ситуация на предприятии все-таки предполагает высвобождение сотрудников, то ЦЗН организует переход персонала под текущие потребности других предприятий. Кроме этого, в соответствии с постановлением правительства РФ услугами ЦЗН теперь могут пользоваться сотрудники, которых отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на неполный рабочий день, а также и те, кто находится под риском увольнения (в связи с сокращением штата или ликвидацией организации). Эти категории работников получат проактивную помощь: консультации, переобучение или временное трудоустройство.
– По программе профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации на профобучение мы направили 13 человек. Они получали профессии маникюрши, кладовщика, водителя, продавца продовольственных товаров. Сейчас идет отбор кандидатов для обучения по профессии повара, которое будет проходить на базе Кувшиновского колледжа. Желающих получить эту профессию просим обращаться в Центр занятости населения. Также в настоящее время служба занятости проводит работу с предприятиями, оказавшимися в сложном финансовом положении из-за введенных санкций. Данные предприятия могут получить господдержку в виде субсидий на частичную компенсацию зарплаты при условии организации временных или общественных работ на производстве. Консультации можно получить в центре занятости лично или по телефону 4-41-21, – пояснила Маргарита Владимировна.
Особенно актуальной в связи с наступлением весенне-летнего сезона становится программа ЦЗН, трудоустраивающая безработных на общественные работы. В нашем районе на такие работы трудоустроены 4 безработных, а также в период летних каникул планируется занять в общественных работах около 70 школьников. В связи с непростой экономической ситуацией в стране по этой программе могут быть трудоустроены в организации через ЦЗН и те, кто находится в сложном финансовом положении. В основном работодатели трудоустраивают их на определенный сезон в качестве подсобных рабочих.
– В нынешнем году наша организация трудоустроила на общественные работы четверых безработных, стоящих на учете в ЦЗН. Их работа, которая продлится до 10 ноября, заключается в уборке, облагораживании и благоустройстве территории города. Мы уже не первый год берем этих сотрудников, очень довольны. Они добросовестные, ответственные, и им заработок, и нам подспорье, – поделилась своим мнением директор МАУ «Зеленстрой» Татьяна Пятых.
Исходя из анализа районного рынка труда, делаем вывод, что «шторма» на нем не наблюдается, ситуация с уровнем безработицы под контролем.

Анна ТЕРЕНТЬЕВА