«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее». Кому на самом деле выгоднее?
- Вторник, 10 ноября 2026, 12:58
- Внимание
- Нет комментариев
Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ.
Что теряет работник
- оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
- оплату больничного;
- гарантии при увольнении и сокращении;
- охрану труда и страхование от несчастных случаев;
- страховой стаж и пенсионные баллы.
5 тревожных сигналов
- Один заказчик.
- Постоянный график или смены.
- Должность вместо конкретной услуги.
- Одинаковая оплата за время, а не за результат.
- Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).
Что делать
- Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор.
- Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя.
- Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
- Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.
