МОЛОДЕЖЬ ОСВАИВАЕТ АЗЫ ПРОФЕССИИ

Вы — новоиспеченный специалист, окончивший техникум или училище, готовы приступить к трудовой деятельности, но, увы… Оказывается, найти работу, особенно по специальности, не так-то просто без необходимого опыта. Однако не расстраивайтесь: обратитесь в Центр занятости —  вас в беде не оставят. В настоящее время в нашем регионе действует немало программ, нацеленных на трудоустройство молодежи.

С 2009 года в Тверской области в рамках программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, действует стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений всех уровней, то есть организуется временное трудоустройство безработных и ищущих работу граждан из числа данных выпускников.
Предприятие, организация или учреждение по договору со службой занятости принимает молодого человека на временную работу. Продолжительность участия выпускников в стажировке — до шести месяцев. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом руководителя организации за участниками стажировки закрепляется работник организации — наставник. Стажер получает заработную плату в размере минимальной оплаты труда и материальную поддержку от Центра занятости. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Также работодатель может доплачивать выпускнику из собственных ресурсов в зависимости от интенсивности труда, качества, объема, сложности работы.
В период стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, а также трудовое законодательство, в том числе государственного социального страхования.
Стажировка хороша для обеих сторон. Для многих выпускников она становится началом карьеры. Молодые люди приобретают трудовой опыт, осваивают практические навыки, азы профессии, начинается отсчет трудового стажа. Тех, кто зарекомендовал себя инициативным и трудолюбивым, часто переводят потом на постоянную работу. Работодатель, в свою очередь, сможет оценить деловые и личные качества молодого сотрудника, его профессиональную подготовку, желание совершенствоваться и развиваться, умение работать в коллективе. По информации ведущего инспектора ЦЗН Е. Орловой, сейчас в программе стажировки у нас участвуют две молодые девушки. Александра Ершова окончила Осташковский финансово-экономический колледж по специальности экономист по финансовой работе. Она временно трудоустроена на стажировку экономистом в ОАО «КБКФ». На этом же предприятии проходит стажировку и Злата Вербовская – выпускница Торжокского политехнического колледжа, получившая специальность «государственное муниципальное управление». Она временно будет трудиться специалистом в юридическом отделе ОАО «КБКФ».
— После окончания колледжа я вернулась в Кувшиново и хотела устроиться на работу по своей специальности, но у меня ничего не получилось. Сначала расстроилась, потом, все обдумав, решила обратиться в службу занятости населения. Там мне и предложили пройти стажировку. Конечно, я рада такому трудоустройству. Теперь у меня будет стаж работы, о котором при устройстве на работу спрашивают почти все работодатели, также я получу необходимые навыки, знания и опыт работы. И, какой ни какой, все же будет заработок. Это тоже очень важно. Вы спросили о планах на будущее. Здесь все ясно: не найду в Кувшинове работу – уеду. Если же мной как молодым работником заинтересуются на фабрике и предложат постоянное место работы, я обязательно соглашусь. Без сомнения, буду стараться трудиться, ответственно относиться к делу, — поделилась с нами своими впечатлениями о предстоящей стажировке Злата.
Кстати, в нашем районе успешно реализуется и еще одна программа для молодежи «Первое рабочее место», которая помогает выпускникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, временно трудоустроиться. Так что, молодежи нужно быть настойчивее и активнее, тогда при поддержке ЦЗН она обязательно найдет подходящую работу.

Полезные советы специалистов службы занятости для студентов и выпускников, ищущих работу
1. Определите для себя цель
Прежде чем приступить к поиску работы, задумайтесь над тем, какую именно работу вы хотите найти. Основой для этого решения могут послужить ваше образование, интересы, выбранная карьера, финансовые и другие потребности.
2. Постарайтесь уяснить свое реальное положение на рынке труда
Проявите максимальную объективность, определяя свою ценность как работника. За основу можно взять уровень конкуренции на рынке труда в интересующей вас области. Вы должны быть готовы к тому, чтобы изменить или расширить свои цели, если уровень конкуренции слишком высок.
3. Составьте надлежащее резюме
Ваше резюме должно представлять собой не просто перечень предыдущих мест вашей работы и занимаемых должностей. Акцентируйте внимание на своей квалификации, реальных достижениях и качествах, которые могут представлять собой интерес для потенциального работодателя в выбранной вами сфере деятельности.
4. План ваших действий по поиску вакантных рабочих мест должен быть гибким
Помните о том, что необходимо использовать все возможные варианты поиска рабочих мест, такие как: через посредников (служба занятости населения, кадровые агентства, знакомых), собственными силами (специализированные газеты, Интернет, телевидение, радио), путем прямого обращения к работодателю.
5. Контакты, контакты и еще раз контакты
Поставьте себе задачу каждый день звонить, посылать письма или встречаться по меньшей мере с тремя людьми, к которым вы не обращались и которые вам могут сообщить какую-то информацию о вакантных местах или познакомить вас с кем-то, кто окажет вам подобную услугу.
6. Рассматривайте себя как специалиста, способного решать серьезные задачи
Рассматривая то или иное вакантное место, надо спрашивать себя не только о том, как заинтересовать данную компанию, но и о том, что вы можете сделать для этой компании, чтобы ее деятельность была более успешной.
7. Не пренебрегайте своим внешним видом
Независимо от того, как именно вы организовали поиски работы, никогда не забывайте о своем внешнем виде. Выходя из дома, офиса спросите себя: «Если бы я сам был работодателем, то взял бы на работу такого как я?» Ваш внешний вид должен быть безупречен, одежда должна соответствовать случаю.
8. Будьте как можно конкретнее и искреннее с людьми, которых вы попросили о помощи
Вы добьетесь большего результата от людей, которых просите о помощи, если будете обращаться к ним с конкретными вопросами и предложениями, заранее будьте уверены в том, что они в состоянии выполнить вашу просьбу, и всегда будьте готовы продемонстрировать свою признательность.
9. Не торопитесь отказываться от предложений временной работы
Работа на временной основе дает вам возможность попробовать свои силы, зарекомендовать себя, получить хорошие отзывы, иметь перспективы на постоянную работу, в период временной работы вести поиск постоянного рабочего места.
10. Прежде чем отправиться на собеседование, проведите необходимую подготовку
Соберите возможный объем информации о компании, в которую вы отправляетесь на собеседование. И помните: собеседование это не только запланированный разговор, который имеет конкретную цель и прогнозируемый результат, но и диалог двух заинтересованных лиц. Цель работодателя — найти подходящего работника, а ваша — убедить работодателя, что именно вы являетесь подходящей для него кандидатурой.
Не бойтесь задавать вопросы: насколько данное рабочее место, организация соответствуют вашим ожиданиям, какие есть возможности развития карьеры, перспективы профессионального роста.
Успешного поиска работы!

А. СЕРЖАНТОВА.