ЗАВТРА СТРОИМ ВМЕСТЕ

Вторник, 6 марта 2012, 15:23
Важные события
Нет комментариев

Широкие дискуссии по вопросам трудоустройства молодых специалистов проходят сейчас во всех районах области. 17 февраля по инициативе Кувшиновского центра занятости обсуждение этой проблемы прошло и в нашем районе. Участниками мероприятия стали Т. Карякина, член Тверской общественной палаты и областного координационного совета занятости населения, глава района Б. Зайцев, главы города и городской администрации Я. Кильп и Л. Разувакина, представители роо, учебных заведений, кадровых служб предприятий, организаций, молодежной организации, работодатели, предприниматели, молодежь из числа недавних выпускников.
Открыла работу «круглого стола» ведущий инспектор Кувшиновского ЦЗН Е. Орлова:
— Это традиционное мероприятие, проводимое службой занятости, проходит в начале каждого нового года. Со всеми заинтересованными в трудоустройстве граждан структурами мы намечаем совместный план действий, рассматриваем актуальные вопросы. Сегодняшнее мероприятие посвящается молодежи. Только общими усилиями мы сможем создать в районе такие условия для молодых, чтобы они после учебы оставались жить и работать на Родине, а не уезжали куда-то.
Чтобы разговор получился обстоятельным и предметным, необходимо обсуждаемую ситуацию видеть изнутри. Поэтому первый зам. главы района по экономике В. Демидова представила полный и подробный анализ социально-демографического и экономического состояния в районе:
— Демографическая ситуация в районе характеризуется продолжающимся процессом естественной убыли населения. Число умерших людей в 2 раза превышает рост родившихся. Одна из причин этого – район входит в число «стареющих» территорий. На 1 января 2012 года в крупных и средних предприятиях и организациях района было занято 3071 человек. Среднемесячная зарплата по вышеперечисленным предприятиям составляет 14217 рублей (по области – 18236 рублей). Уровень безработицы составляет 3%, хотя есть и скрытая безработица, особенно на селе. Промышленное производство, в основном, сосредоточено в городе, что создает неравнозначные экономические условия развития сельских поселений. За прошлый год предприятиями района отгружено продукции собственного производства на 2 миллиарда 5 миллионов рублей (прирост 17,3%), 92% объема производства приходится на долю Каменской БКФ. Снизились объемы производства швейной, пищевой продукций.
На территории района реализуются инвестиционные проекты: строительство завода по производству формованной упаковки, комплекса по утилизации бытовых и промышленных отходов, освоение месторождения по производству песчано-гравийной смеси в Могилевке. Это означает, что на рынке труда появятся новые рабочие места. Количество действующих субъектов малого бизнеса составляет 390 единиц. 1427 человек трудятся в малом бизнесе (без учета самих предпринимателей).
Также Валентина Николаевна рассказала о сложном положении дел в сельском хозяйстве района. Отметила успешно реализующуюся на селе программу по строительству жилья. Благодаря ей освоено больше 100 миллионов рублей. «Если инвестиционная политика будет успешно воплощена в жизнь, перспективы у района есть, в том числе, и по трудоустройству граждан», — резюмировала В. Демидова.
Об итогах работы службы занятости за прошлый год рассказала присутствующим и.о. директора Кувшиновского ЦЗН М. Любимова. Она отметила, что 2011 год для службы был очень плодотворным: оценка ее работы была высокой – она названа лучшей службой в области. Рассказывая о деятельности центра занятости, Маргарита Владимировна, обратила внимание на те сложности, с которыми пришлось столкнуться в ходе ее организации:
— Уровень безработицы в течение года менялся: в начале он составлял 4,8 %, в конце – 3,3%. Связано это было с высвобождением числа работников ликвидируемых предприятий (Каменская ПК, городская типография, нефтебаза); сокращались штаты на хлебокомбинате, в больнице и на других предприятий и в учреждений. Общая численность уволенных по этим причинам составляла 150 человек. Кто-то из них трудоустроился самостоятельно, но большая часть обратилась в центр занятости. Мы, приложив усилия, помогли им чем могли: обучали новым профессиям, организовывали общественные работы, временные работы, помогали открыть свой бизнес, досрочно назначали трудовые пенсии…
Работа проведена огромная и напряженная. На 1 января нынешнего года на учете в центре стоит 213 безработных. Мы приглашаем вас к сотрудничеству в вопросе трудоустройства граждан, надеемся также на помощь и взаимопонимание со стороны руководства района, города.
С работой центра занятости с молодежью и несовершеннолетними познакомила присутствующих Е. Орлова. Она пояснила, что в районе реализуются много программ по занятости молодежи: временная занятость несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (в прошлом году их было трудоустроено 201 человек, в этом году планируется – 57, 10 уже работают в Прямухинской школе. Число таких трудоустроенных ребят сократилось, но увеличилась продолжительность работы); трудоустройство выпусников ПУ-47 и техникума (возраст 18-20 лет, программа «Первое рабочее место»); стажировка выпускников, профобучение, профориентация. В этом направлении мы успешно работали в 2011 году совместно с учебными заведениями и бумажно-картонной фабрикой. Такой положительный опыт продолжим и в этом году. Мы приложим все усилия, чтобы наша молодежь была трудоустроена.
О развитии предприятия, привлечении молодых кадров и активной совместной работе с центром занятости рассказала начальник отдела кадров ОАО «Каменская БКФ» Т. Батова:
— Мы принимаем участие в реализации многих программ по трудоустройству молодежи: «Стажировка»; «Опережающее обучение», «Первое рабочее место» и других. На предприятие устроилось на работы 30 молодых людей, 10 из них задержались и трудятся сегодня. С установкой новой БДМ откроются новые рабочие места для молодых специалистов, нам потребуется 50 сотрудников (инженеры, машинисты, операторы, лаборанты). Руководство фабрики усиленно работает над тем, чтобы привлечь молодежь на производство – выработана специальная программа, организуются досуг, спортивные мероприятия оплачиваются подъемные для приезжающих, сотрудничаем с учебными заведениями и так далее. Сейчас решаем вопрос об открытии на базе нашего техникума учебного центра, где молодые будут обучаться рабочим профессиям бумажной отрасли.
О востребованности на сегодняшнем рынке труда именно рабочих профессий высокого уровня и о помощи выпускникам школ в выборе профессии говорила Т. Карякина:
— Сейчас Правительство занимается вопросами качественной подготовки специалистов начального и среднего профессионального образования. Учреждено 5 тысяч специальных стипендий для студентов этих учебных заведений. Создается реестр профессионального уровня рабочих. Сегодня стране нужны рабочие высокой квалификации, новые специалисты. Важно вести с выпускниками школ и их родителями профориентационную и разъяснительную работу, их нужно направить, помочь верно сориентироваться в выборе востребованной сегодня на рынке труда, причем именно местном, профессии. Молодежь должна оставаться в родном городе. Поэтому в качественной подготовке специалистов для предприятий города должны быть заинтересованы все, и прежде всего, работодатели. В настоящее время меняется подход к перераспределению налоговых потоков. Новая политика региона позволит улучшить финансирование муниципалитетов. Учебные заведения НПО и СПО будут участвовать в процессе непрерывного обучения специалистов (переподготовки).
Затем состоялась острая дискуссия о том, как в местных условиях, сделать так, чтобы молодежь училась и работала именно в родном городе. В ходе обсуждения были озвучены проблемы, которые мешают реализовывать намеченное: нехватка специалистов-преподавателей в ЦБТ из-за низкой заработной платы, слабая и устаревшая материально-техническая база техникума, нехватка средств; сложность в трудоустройстве на работу несовершеннолетних выпускников ПУ-47; трудности в подготовке кадров для малого и среднего бизнеса; непродуманная политика по оптимизации учебных заведений НПО и СПО; слабо развитая городская инфраструктура, из-за чего молодежь стремится уехать туда, где уровень сфер культуры, образования, здравоохранения, досуга, отдыха, ЖКХ выше нашего; несовершенство налогового законодательства и другие.
В заключение, на основе рассмотренных трудностей и внесенных предложений по их устранению, были намечены шаги совместной деятельности по разработке целенаправленной молодежной политики в районе.
— Как бы ни было сложно, мы будем вместе работать в этом направлении, решать проблемы и добиваться того, чтобы наша молодежь оставалась у нас. Плодотворное сотрудничество – одна из важных составляющих хорошего результата, — резюмировал глава района.