КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО РЕГИСТРАЦИЯ
- Четверг, 21 ноября 2013, 13:43
- Важные события
- Нет комментариев
В Тверской области определен орган, осуществляющий уведомительную регистрацию коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений. Эта функция поручена главному управлению по труду и занятости населения Тверской области.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры и соглашения направляются работодателями на уведомительную регистрацию.
Образцы документов, которые необходимо предоставлять на регистрацию, находятся в главном управлении, центрах занятости населения, муниципальных образованиях, а также размещены на сайте главного управления www.Тверская-область-занятость.РФ.
Главное управление обращается к работодателям (объединениям работодателей) Тверской области с просьбой направить действующие коллективные договоры или соглашения на регистрацию по адресу: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, каб. 311. Справки по телефону 8 (4822) 509460.
В последнее время особую актуальность приобретает тема легализации трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. В связи с этим об одном из инструментов коллективной защиты работников мы говорим с начальником главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергеем Анатольевичем Исаевым.
— Сергей Анатольевич, о роли и необходимости заключения трудовых договоров с работниками в последнее время говорится очень много. А что же такое коллективный договор и зачем вообще он нужен? Что дополнительного он может дать работникам?
— Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работодателем и работниками в лице их представителей. Он является одним из основных способов повышения защищенности работника. В него, с учетом финансово-экономического положения работодателя и в зависимости от способности представителей работников вести переговоры с работодателем, могут включаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными. Например, отпуск большей продолжительности, чем 28 дней, или повышенный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, большей, чем предусмотренные законодательством 4 %.
— Значит, в коллективный договор включаются только дополнительные гарантии для работников?
— Бывает, что некоторые обязательства коллективных договоров дублируют трудовое законодательство. Но их исполнение обязательно вне зависимости от наличия колдоговора. А вот улучшить условия труда работников, это действительно цель коллективного договора. Ну и, безусловно, условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий и защищенности работников по сравнению с законодательством, не должны включаться в коллективный договор!
— Статья 50 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию. Куда работодателям направлять свои договоры и для чего это нужно?
— Долгое время в Тверской области не был решен вопрос с проведением уведомительной регистрации коллективных договоров. Теперь данное полномочие возложено на главное управление по труду и занятости населения Тверской области. Поэтому, пользуясь случаем, обращаюсь к работодателям с просьбой принести к нам в управление на регистрацию все действующие коллективные договоры. Информация о том, как это сделать и с каким комплектом документов, есть на сайте главного управления, в центрах занятости, в муниципальных образованиях.
Хочу отметить, что в процессе регистрации наши специалисты проверяют колдоговоры на предмет наличия в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия будут обнаружены, мы сообщаем об этом работникам и работодателям с тем, чтобы они могли устранить допущенные нарушения, а также в Госинспекцию труда. Не стоит забывать, что, если такие условия были включены в коллективный договор, то они не подлежат применению!
— Значит ли, что пока коллективный договор не прошел регистрацию в главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, он не может вступить в силу?
— Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Договор вступает в силу с даты подписания либо иной оговоренной в нем даты. Однако процедура уведомительной регистрации позволит заблаговременно выявить условия, не соответствующие закону, и послужит дополнительной гарантией защиты прав и интересов работников.
Нами же, в свою очередь, по результатам регистрации будет формироваться информационная база, в которой будут содержаться сведения о количестве и содержании заключенных коллективных договоров. Это позволит выявлять тенденции коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и учитывать положительный опыт данного регулирования.
Главное управление по труду и занятости населения Тверской области.
